Publiée le mardi 17 novembre

Nos complices de Taste RH nous invitent à faire avec eux les keynotes de leur premier GoTank digital : Comment adapter le business à l’après-Covid ?
 
Connectez vous ce jour à 9h30
Publiée le jeudi 08 octobre

Nous ne vivons pas la même crise qu’en 2001 ou 2008. Ce sont nos choix collectifs qui vont en accélérer la sortie… ou en aggraver les effets. Soyons solidaires de nos réseaux de valeur !

Publiée le jeudi 08 octobre

Le podcast se trouve sur la chaîne YouTube de nos complices de French talent Studio.

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Et pour aller plus loin, réservez déjà votre 10 novembre après 16h !
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Publiée le jeudi 06 aoút

Dans la série des articles sur les actifs immatériels du collectif Terra firma, nous prenons la plume pour parler du potentiel de croissance recélé par les appétences professionnelles de vos collaborateurs

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Le 16 février, nous intervenions à la maison de l'emploi du Roubaisis

Sur le sujet « Quelles sont les pratiques managériales, RH et économiques #émergentes en 2021 ? » Le replay

 
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Mc Kinsey : COVID-19 and the employee experience: How leaders can seize the moment

As it turns out, most companies did a solid job of addressing their employees’ basic needs of safety, stability, and security during the first phase of the COVID-19 crisis. However, those needs are evolving, calling for a more sophisticated approach as organizations enter the next phase.

The return phase presents an opportunity for companies to rethink the employee experience in ways that respect individual differences—home lives, skills and capabilities, mindsets, personal characteristics, and other factors—while also adapting to rapidly changing circumstances. The good news is that with advances in listening techniques, behavioral science, advanced analytics, two-way communication channels, and other technologies, leaders can now address employee experience in a more targeted and dynamic way. While drilling down on which employees need more and varied types of support, they can also tailor actions that create widely shared feelings of well-being and cohesion across the workforce.